I. ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Ο παρών Κώδικας Συμπεριφοράς Εργαζομένων καθορίζει τις προσδοκίες για όλους τους εργαζόμενους της MCS IT Distribution Ltd. (η «Εταιρεία») σχετικά με τη συμπεριφορά και τις ευθύνες τους κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους στην Εταιρεία. Είναι σημαντικό, και η Εταιρεία λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα, ώστε όλοι οι εργαζόμενοί της να κατανοούν και να τηρούν αυτές τις οδηγίες, προκειμένου να διατηρείται ένα θετικό και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον.
II. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΣΜΟΣ
Αναμένεται από όλους τους εργαζόμενους να επιδεικνύουν επαγγελματική συμπεριφορά ανά πάσα στιγμή. Αυτό περιλαμβάνει τον σεβασμό προς συναδέλφους, πελάτες και συνεργάτες, τη διατήρηση προσεγμένης και κατάλληλης εμφάνισης, καθώς και τη συμπεριφορά που αντανακλά θετικά στην Εταιρεία.
III. ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ
Οι εργαζόμενοι οφείλουν να σέβονται την εμπιστευτικότητα των ευαίσθητων πληροφοριών στις οποίες έχουν πρόσβαση κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους. Αυτό περιλαμβάνει, ενδεικτικά αλλά όχι περιοριστικά, δεδομένα πελατών, οικονομικές πληροφορίες, εμπορικά μυστικά και πνευματική ιδιοκτησία. Οποιαδήποτε μη εξουσιοδοτημένη αποκάλυψη ή χρήση εμπιστευτικών πληροφοριών απαγορεύεται αυστηρά.
IV. ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
Οι εργαζόμενοι πρέπει να αποφεύγουν καταστάσεις που δημιουργούν σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ των προσωπικών τους συμφερόντων και αυτών της Εταιρείας. Εάν προκύψει σύγκρουση, οι εργαζόμενοι οφείλουν να την γνωστοποιήσουν άμεσα στον προϊστάμενό τους ή στο αρμόδιο τμήμα.
V. ΑΝΤΙ-ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
Δεσμευόμαστε να παρέχουμε ένα εργασιακό περιβάλλον ελεύθερο από διακρίσεις, παρενόχληση και αντεκδίκηση. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να αντιμετωπίζουν τους άλλους με δικαιοσύνη, να σέβονται τη διαφορετικότητα και να αποφεύγουν οποιαδήποτε μορφή διακριτικής ή παρενοχλητικής συμπεριφοράς λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, αναπηρίας ή οποιουδήποτε άλλου προστατευόμενου χαρακτηριστικού.
VI. ΧΡΗΣΗ ΠΟΡΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
Όλοι οι πόροι της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του εξοπλισμού, της τεχνολογίας και των εγκαταστάσεων, πρέπει να χρησιμοποιούνται υπεύθυνα και αποκλειστικά για νόμιμους επιχειρηματικούς σκοπούς. Η προσωπική χρήση των πόρων της Εταιρείας πρέπει να είναι ελάχιστη και σύμφωνη με τις ισχύουσες πολιτικές.
VII. ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ
Οι εργαζόμενοι οφείλουν να συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, διεθνείς κυρώσεις και νομικές υποχρεώσεις που σχετίζονται με τα εργασιακά τους καθήκοντα. Οποιαδήποτε παράνομη ενέργεια ή παραβίαση αυτών των νόμων μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την Εταιρεία.
VIII. ΑΝΑΦΟΡΑ ΠΑΡΑΒΙΑΣΕΩΝ
Εάν ένας εργαζόμενος αντιληφθεί οποιαδήποτε παραβίαση του παρόντος κώδικα συμπεριφοράς ή γίνει μάρτυρας ανήθικης συμπεριφοράς, θα πρέπει να το αναφέρει άμεσα στον προϊστάμενο, διευθυντή ή στην αρμόδια αρχή που έχει ορίσει η Εταιρεία. Η αντεκδίκηση σε άτομα που αναφέρουν παραβιάσεις με καλή πίστη απαγορεύεται αυστηρά.
IX. ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΜΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ
Η παραβίαση του παρόντος κώδικα συμπεριφοράς μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα, έως και την απόλυση. Οι συνέπειες εξαρτώνται από τη σοβαρότητα, τη συχνότητα της παραβίασης και τις συνθήκες που τη συνοδεύουν.